Ако вие сте човекът в компанията, който провежда събеседванията с кандидати за работа, трябва незабавно да спрете да задавате следните пет доста популярни въпроса:
1. Коя е най-голямата Ви слабост?
2. Къде се виждате след пет години?
3. Какъв е най-големият Ви провал до момента?
4. Защо трябва да наемем точно Вас?
5. Какво би казал за Вас последния Ви шеф?
Тези въпроси имат едно общо нещо помежду си - всичките имат за цел да накарат кандидата да лицемерничи, за да спечели одобрението ви. А това не бива да се случва в професионална среда, пише Forbes.
Такива запитвания само затвърждават гледната точка, че работодателят е всевластен, а кандидатът е нищо.
Всъщност не е Ваша работа дали човекът има слабости. Какво изобщо е слабост? Нещо, в което би могъл да си по-добър, отколкото си в момента. Може да има десетки такива неща - и какво от това? По-важно е да знаеш в какво си добър.
Глупаво е да се пита и за петгодишните планове, като се има предвид, че на този етап не знаете дали предлагате на кандидата поне петгодишен ангажимент. В днешно време всичко е много динамично и никой не знае какви промени могат да настъпят за много кратко време.
Въпросът за провала е подобен на този за слабостта и също е неуместен.
А "Защо трябва да наемем точно Вас?" е просто глупав - не е работа на кандидата да казва защо да го наемете.
Що се отнася до последния шеф, защо неговото мнение трябва да е значимо? Знае ли се какъв човек или специалист е бил самият той? А и мнението на един невинаги отразява истината.
Коментари