Свикнали сме да обвързваме удовлетворението от работата с размера на заплатата, бонусите или привилегиите, които получаваме. Истински мотивираните служители обаче са тези, които се чувстват емоционално ангажирани с дейността и компанията си.
Чувствата и емоциите движат човешкото поведение. Следователно начинът, по който шефът кара служителите да се чувстват, има огромно влияние върху представянето им, пише Inc.com.
Оттам посочват 10 въпроса, които могат да покажат дали даден човек би бил добър началник. Ако отговорите с "да" на повечето от тях, значи сте готови за ръководна роля и ще се справите чудесно с нея.
-
![{{ otherArticle[0].article.title }}](https://cdn.actualno.eu/actualno_2013/upload/news/2018/06/14/0059645001528961102_679635_300x165.webp)
9 грешки на интервю за работа, които ви карат да изглеждате като аматьориЛесно е да обвиняваме работодателя си, обстоятелствата, държ...
виж още
1. Чувстват ли се хората комфортно и спокойно в общуването си с мен?
2. Изпълняват ли задачи, които им поставям, защото искат, а не защото трябва?
-
![{{ otherArticle[0].article.title }}](https://cdn.actualno.eu/actualno_2013/upload/news/2018/02/21/0779653001519208861_679271_300x165.webp)
Как да избегнете депресията, ако сте загубили работата сиНикой не е застрахован срещу вероятността в някакъв момент от живота си да остане без работа. Може б...
виж още
3. Разказват ли ми колегите за идеите си и за визията си за компанията?
4. Показвам ли достатъчно, че уважавам успеха на другите?
5. Давам ли добри, компетентни съвети, когато ми ги поискат?
6. Взимам ли под внимание мненията на колегите?
7. Давам ли възможност на хората да се изявят в това, в което са най-добри?
8. Разговарям ли често с другите за техния прогрес, предоставям ли им обратна връзка?
9. Помагам ли на останалите да повишат увереността си?
10. Оценявам ли приноса на отделните служители за общия успех?
Коментари