Надявате се на повишение и смятате, че сте го заслужили, но то така и не идва? Мениджърът Даниел Уесли твърди, че един шеф може да има четири основни причини да не повишава даден служител. Ето кои са те, представени от Business Insider.
1. Не помагате достатъчно на екипа.
Егоизмът в работата е червен флаг за началниците. За да бъде поставен един служител на по-висша позиция, той трябва да е готов да жертва повече енергия, лично време и да оказва подкрепа на останалите.
-
![{{ otherArticle[0].article.title }}](https://cdn.actualno.eu/actualno_2013/upload/news/2017/04/18/0309117001492498265_659495_300x165.webp)
3 разлики в подхода на мъжете и жените към работатаПовечето качества на даден човек са специфични за него и не ...
виж още
2. Държите се като приятел на колегите, а не като лидер.
Хората на високи позиции могат да поддържат добри, приятелски отношения с подчинените си, но в същото време трябва да се държат професионално и да има определена дистанция. Емоциите не бива да пречат на работата.
3. Не вярвате в бъдещето на компанията и го показвате.
-
![{{ otherArticle[0].article.title }}](https://cdn.actualno.eu/actualno_2013/upload/news/2018/02/05/0498287001517818427_658046_300x165.webp)
Ако кажете тези 5 неща на шефа си, може да съсипете кариерата сиНа почти всички ни се е случвало в някакъв момент да кажем погрешното нещо на погрешния човек. Обикн...
виж още
Не говорим за градивна критика. А за откровено негативно отношение и в същото време - липса на предложения как нещата могат да се подобрят. Добрите лидери винаги търсят креативни решения, а не се поддават на песимизма.
4. Липсва ви фокус.
Служителите, които не успяват да се съсредоточат върху правилната задача за достатъчно време, не са полезни за компанията. Разпиляност, липса на добра комуникация, даване на погрешни насоки - всичко това може да попречи на повишението ви.
Коментари