10 причини добрите служители да напускат

Това, че един човек е добър в работата си, не значи, че е щастлив на нея. За съжаление.

Понякога това е свързано с ниското заплащане, понякога - с токсична среда на работното място, и доста често - с непродуктивна комуникация с началника. Много шефове или си мислят, че парите могат да компенсират всякакви други недъзи, или пък вярват, че както и да се държат с подчинените си, тя няма да напуснат от страх да останат без доходи. И в двата случая получават демотивирани служители, с които няма как да се надяват да постигнат големи успехи.

От Forbes посочват десетте най-чести причини качествени хора да напускат привидно добра работа.

1. Шефът им тотално ги игнорира - признак, че не възприема работата им като достатъчно значима.

2. Уморяват се от обещания, които никога не се изпълняват.

3. Виждат, че други, по-неспособни от тях хора получават повече уважение и признание. 

4. Жертви са интриги, лицемерие или неправилна корпоративна политика.

5. Нужно им е твърде много време да получат одобрение за идеите и инициативите си. 

6. Осъзнават, че шефът им се интересува само от ползите, които лично той би могъл да получи.

7. Обидени са, че лоялността и трудолюбието им се приемат за даденост.

8. Нямат какво повече да научат от тази работа.

9. Разбират, че в сферата им има места, които предлагат много по-добри условия и по-голямо разнообразие на работата.

10. Спомнили са си, че животът е кратък, че човек трябва да се развива, да прескача все по-високи летви, да рискува и да прави неща, които го карат да се чувства щастлив.