Според повечето проучвания физическата красота помага на работното място. Преди време едно изследване дори показа, че по-атрактивните служители по-често получават бонуси към заплатата в сравнение с по-невзрачните. Оказва се обаче, че привлекателната външност може да бъде и проблем в кариерата, пише сайтът LearnVest.
През юли съд в щата Айова, САЩ отсъди, че е легално даден човек да бъде уволнен, защото е атрактивен. Институцията е преразглеждала минало дело за освобождаването от работното място на дама именно по тази причина.
През 2010 г. зъболекарят Джеймс Найт от Форт Додж, Айова уволнява асистентката си с аргумента, че е прекалено красива и поради това – заплаха за брака му. Той се притеснявал, че може да бъде изкушен да започне да изневерява, а и съпругата му имала същите тревоги. Дали асистентката всъщност би се съгласила да започне афера с него, изобщо не фигурирало като фактор в решението му да я освободи.
След като получила заповедта за уволнение, въпросната асистентка Мелиса Нелсън завела иск срещу Найт. Според твърденията й всичко това нямало да се случи, ако тя била мъж. Нелсън работела при зъболекаря от 10 години, но в последните месеци била мъмрена от него, че носи прекалено предизвикателни дрехи, които го разсейвали. Оказва се, че самият Найт е изпращал и провокативни съобщения на асистентката, на които тя не е отговаряла.
„Въпросът тук е дали служител, който не е склонен към флиртуване, може да бъде уволнен само защото за шефа си той е неустоимо атрактивен”, казва се в едно от решенията на съда. По стечение на обстоятелствата по делото в институцията работели само мъже. Макар да изглежда несправедливо, целта им уж била да не се издаде дискриминационна присъда. В крайна сметка те постановили, че е освобождаването на някого поради прекалена красота е легално.
Пейдж Фидлър, адвокатката на Мелиса Нелсън, изрази разочарованието си от решението и заяви, че то е крачка назад в борбата за полово равенство на работното място.
„На жените им се налага постоянно да балансират, за да бъдат хем уважавани и професионални на работното място, хем харесвани като колеги без красотата им да бъде причина за сексуално посегателство или дискриминация”, заяви Фидлър.
Във връзка със случая бе публикувана и статия във вестник „Ню Йорк Таймс”, която осъжда решението на съда. Май трябва да бъде създаден коефициент на допустима красота на работното място, пише социологът Майкъл Кимъл. „Подобно на добрите ястия, не можеш да си прекалено студен и неатрактивен. Както госпожица Нелсън е разбрала обаче, по закон явно не можеш и да си прекалено горещ”, добавя Кимъл.
Коментари