Лидерите са хора като всички останали и не са безгрешни. За съжаление много от тях допускат егото да им попречи да правят най-доброто за компанията и служителите, които ръководят. Да си добър лидер обаче означава да можеш да признаваш грешките си, пише Forbes. Ето защо това е важно:
Печели уважение. Хората не очакват шефовете им да бъдат перфектни, но очакват отдаденост, ангажираност, инициативност. Когато лидерът покаже, че признава грешките си и е готов да се учи от тях, това му печели уважение и създава атмосфера на прозрачност.
Прави екипа по-силен. Чрез признаването на грешките се открояват пукнатините в общата стратегия и могат да се намерят решения на проблемите. Освен това колегите стават по-отворени един към друг и всеки започва да цени повече останалите.
Лидерство чрез пример. Когато лидерите поемат отговорност за грешките си, те показват на служителите си, че няма нищо фатално в един проблем. Така хората стават по-уверени и готови да поемат рискове.
Култура на доверие. Предишните три неща водят до създаването на такава на работното място. Културата на доверие позволява на служителите да са спокойни и фокусирани, което стимулира иновативността.
Коментари