Дан Прайс, изпълнителният директор на компанията за кредитни карти Gravity Payments, предизвика доста противоречиви коментари с решението си да увеличи драстично заплатите на 120-те си служители. Всички те вече получават по минимум 70 000 долара на година. Пред Money.com Прайс разкрива защо е предприел тази стъпка.
- Вдъхновили сте се да увеличите заплатите на служителите заради проучване, според което хората се чувстват по-добре психически и емоционално при нарастване на доходите им. Но това ли бе единствената причина да го направите?
- Знаех, че това е правилното нещо и чувствах морално задължение да го извърша. Отдавна ми се искаше, но нямах възможност. Всички имаме само по един живот. Искам хората, с които работя, да живеят пълноценно. Ако трябва да съм честен, подобни изследвания могат спокойно да се изхвърлят през прозореца. Но общувайки ежедневно с хора с различни приходи, виждаш колко са стресирани тези с по-малки заплати.
- По какъв начин може да се „измери“ успехът на начинанието ви?
- Ще се отчете по удовлетворението на клиентите. Аз се възприемам като служител на клиентите си, които са създатели на невероятни бизнеси. Така че ако те оценят още по-високо услугите ни, това ще бъде знак. Никога не сме имали проблем с това да привличаме кадърни хора, които да работят за нас, както и да ги задържаме. И причината не са парите, а възможностите, които им предоставяме – възможности за израстване. Но пък ако живееш от заплата до заплата няма как да си напълно мотивиран. Аз искам хората ми да са спокойни.
Коментари