След като Брюксел успя да наложи идеята си компаниите да бъдат задължени 40% от висшите им мениджъри да са жени, логично си задаваме въпроса – а каква е картината понастоящем, и необходими ли са подобни насилствени мерки, за да излезе нежният пол на по-преден план?
Наистина, както от гледна точка на кариерно развитие, така и на заплати, жените са ощетени спрямо колегите си с басов теммбър.
Анализатори на McKinsey потвърждават, че пропастта се топи по целия свят, но въпреки това старите предразсъдъци не са отмрели и накърняват производителността на фирмите.
Според публикувания наскоро доклад на агенцията, Европа страда от липса на представителки на нежния пол в средните нива на мениджмънта, и оттам идва и по-слабото им представяне на върха. В Азия пък много жени въобще не излизат на пазара на труда.
Ето каква е картината в различни държави по света към 2011 г.:
Държава; Дял на жените в съвета на директорите; Дял на жените в топ мениджмънта
Норвегия 35% 15%
Швеция 25% 21%
Франция 20% 8%
Германия 16% 3%
Великобритания 16% 11%
САЩ 15% 14%
Австралия 13% 12%
Китай 8% 9%
Индия 8% 3%
Япония 2% 1%
Коментари