9 причини да уволните нов служител още в първия му работен ден

Всеки човек се чувства леко притеснен в първия си ден на ново работно място и заради това поведението му може да бъде малко по-особено от обичайното за него. Затова и повечето експерти съветват за служителя да не се съди още от началото, а да му се даде време да се аклиматизира.

Има обаче ситуации, в които този съвет не важи. И, да - началници, вие можете да уволните някого още в първия му ден. Даже е наложително да го направите в тези 9 случая, посочени от Business Insider.

1. Служителят пристига с огромно закъснение на работа, без да се извини или да даде обяснение защо.

2. Започва да поставя условия, например "Няма да мога да работя в четвъртъците", "Искам по-голяма заплата от тази, за която се разбрахме" или пък "Трябват ми две седмици отпуска от утре."

3. Тормози или заплашва другите колеги.

4. Напуска офиса в работно време, без да каже къде отива. 

5. Връща се от обедна почивка с два часа закъснение.

6. Служителят демонстративно нарушава офисна политика, за която е бил изрично уведомен - например пуши вътре в сградата. 

7. Казва на висок глас, че тази позиция всъщност не е достатъчно добра за него и продължава да търси други варианти.

8. Хванат/а е да краде от общите консумативи или пък направо от бюрата на други служители.

9. Постоянно се оплаква от всичко и всички.