Каква е вашата професионална личност? Отговорът на този въпрос може да бъде труден. Някои качества се тачат много повече от работодателите в днешно време, отколкото други. Пример за такова е емоционалната интелигентност. Важно е да познавате и добрите, и лошите си характеристики, за да можете да усъвършенствате едните и да се преборите с другите. От Business Insider например посочват 7 типа служители, които никога не успяват в кариерата. Уверете се, че не сте от тях. А ако случайно сте, помислете как да се промените.
1. Клюкарят
Той/тя вечно търси информация за личния или професионалния живот на колегите си и после я разпространява из офиса. Прекарва повече време в интриги, отколкото в работа. Никой не се доверява на този човек и не го взима предвид при важни проекти и задачи.
2. Мекотелото
Съгласява се с всичко - невъзможни срокове, лоши идеи, груби колеги. Не проявява инициатива, не успява да си определи приоритети. Често се подмазва на шефовете.
3. Вечната опозиция
Противоположният типаж на мекотелото. Той/тя никога не е съгласен с нищо, критикува с повод и без повод, пречи на прогреса на компанията с постоянните си оплаквания.
4. Жертвата
Никога нищо не е по тяхна вина. Те винаги са жертви на обстоятелствата и правилата не важат за тях. С това си убеждение губят респекта на околните.
5. Всезнайкото
Този служител си мисли - не, той знае - че е най-интелигентният човек в офиса. Ако нещо се обърка, виновни са другите, защото са глупаци. Ако нещо се получи, заслугата е само негова, защото е велик.
6. Избухливият
Или избухливата. Този типаж и на 60 години, пак няма да може да контролира емоциите си. Изпада в ярост, ако най-малкото нещо не се случи по неговия/нейния начин.
7. Вманиаченият кариерист
Обсебен е от мисълта за издигане в службата и е готов на всичко, за да го постигне, дори на нечестна игра. Присвоява си чужди идеи и злепоставя колегите си, за да се изтъкне. Но номерата му рано или късно се разкриват.
Коментари