По време на интервю за работа работодателят ще се опита да разбере колкото може повече неща за вас. Обикновено ще го направи чрез съвсем легални въпроси. Оказва се обаче, че има и някои често срещани питания, които са извън закона. Ако ви зададат някой от следните 11 въпроса, подредени от Business Insider, имате пълно право да звъннете в полицията заради нарушените си права.
- Били ли сте арестуван? Работодателят не е упълномощен от закона да ви задава такъв въпрос, но би могъл да ви попита дали сте осъждан за престъпление.
- Женен ли сте/ Омъжена ли сте? Отговорът ще разкрие семейното ви положение, а може би и сексуалната ви ориентация – неща, за които нямат право да ви питат по закон. Все пак този факт е важен за работодателите от гледна точка на времето, което ще можете да отделяте на задълженията си.
- Какви религиозни празници отбелязвате? Информацията за това е нужна заради работните графици и разпределянето на отпуски. Въпреки това питането за религията е противозаконно. Могат вместо това да се поинтересуват дали сте свободни в конкретния ден.
- Имате ли деца? Подобно на въпроса за семейното положение, чрез този също работодателят ще иска да разбере колко време ще прекарвате на работа. Ако обач откаже да ви назначи само защото имате или планирате да имате деца, това е забранено от закона. Затова и този въпрос е нелегален.
- От коя държава сте? Националната принадлежност също е защитена от законодателството и можете да не я споделяте, ако не желаете. Работодателят обаче може да пита дали сте оторизирани да работите в дадена страна.
- Какъв е майчиният ви език? На интервюто имат пълно право да се интересуват какви езици владеете, но не и кой е майчиният ви език.
- Имате ли дългове? На работодателите им трябва специално позволение, за да се интересуват от кредитната ви история. Ако имате финансови задължения, нямат право да не ви наемат само заради това, стига да не е директно свързано с бъдещите ви задължения.
- Излизате ли на по питие? Никой няма право да пита за алкохолните ви навици. Дори да сте бивш алкохолик, това е лична информация, която имате пълно право да запазите само за себе си.
- Използвали ли сте някога наркотици? За работодателя е незаконно да пита за минали пристрастявания, но пък може да се интересува от евентуални настоящи. Човек, използващ наркотици, не е защитен от никакви закони за конфиденциалност.
- От колко време работите? Този иначе безобидно звучащ въпрос позволява на работодателя да отгатне възрастта ви, която имате право да запазите в тайна, ако желаете.
Коментари