Българската стопанска камара и КНСБ ще работят за създаването на рейтингова система на работодателите у нас, стана ясно на среща между представители на двете организации, съобщиха от пресофиса на БСК.
В тази информационна система ще се подават данни за икономическото състояние на работодателя, социалната му отговорност, както и условията на труд за служителите.
Време е всички да знаят кои са работодателите в България, както и доколко са отговорни към държавата и работниците си, коментира президентът на КНСБ Пламен Димитров.
Той допълни, че По данни на КНСБ в страната има поне 500 предприятия, които не са платили по една, две и повече заплати на работниците си.
С тази рейтингова система ние се опитваме да решим един сериозен проблем, пред който са изправени предприемачите у нас – „сатанизацията“ на работодателите. В сегашната ситуация покрай некоректните работодатели, страдат и коректните и съвестни предприемачи, коментира Божидар Данев – изпълнителен председател на БСК.
Двете организации работят по проекти, финансирани от ОП „Развитие на човешките ресурси“, стана ясно още по време на срещата.
В рамките на проекта, КНСБ разработва пакет от нормативни промени, които да гарантират правата на работниците, включително и наети от агенции за временна работа, работещи надомно, командированите в чужбина и др.
Към момента синдиката обучава повече от 850 сътрудници по индустриални отношения, които ще съдействат на работодателите и синдикатите при определянето на политиките по гъвкава заетост на ниво предприятие.
Информационната система на БСК за първи път обединява конкурентни фирми от 20 сектора на икономиката, които създават заедно единни професионални стандарти за ключовите длъжности.
Стандартите определят какви са изискванията за образование, квалификация, формални и неформални умения, както и кои са компетенциите, които трябва да притежават работниците за заемането на определена длъжност в сектора.
„Със създаването на тези професионални стандарти ще се улесни мобилността на работниците в рамките на сектора, както и ще могат да се направят ясни заявки на университетите на какво точно да обучават бъдещите специалисти“, коментира изпълнителният председател на БСК Божидар Данев.
„Като създадем софтуерния продукт всеки зает, безработен или просто кандидат за определена позция ще може да направи самооценка на възможностите си да заема желана от него длъжност. Работодателите ще могат да ползват системата при проектирането на длъжностите във фирмата“, допълва ръководителят на Националния център за оценка на компетенциите към БСК д-р Томчо Томов.
Създадени са професионални стандарти за 72 ключови за развитието на браншовете длъжности.
Европейската икономика има няколко основни трудности, които бяха дискутирани на двустранната среща.
В ЕС 24 милиона граждани нямат работа, а в същото време 4 милиона работни места не са заети, защото има сериозно разминаване между изискваните умения на работниците и реалните нужди на предприемачите.
Статистиката показва, че 90% от незаетите работни места в ЕС изискват нови умения. Близо 700 000 ще са са нужните специалисти по информационни и комуникационни технологии до 2015 година, сочат разчетите на пазара на труда в общността.
В същото време ЕС трябва да се справи и със сериозна световна конкуренция по отношение на квалифицираните си граждани – Китай отбелязва ръст от 700% на своите високообразовани специалисти. По-малко от 20% от икономически активното население учи през целия живот, а само 2,8 на сто работят извън родните си държави, показва още статистиката за ЕС.
Коментари