Нова инициатива - "Първа работа", ще осигурява заетост на минимум 22 000 млади хора, които не са се реализирали на трудовия пазар след завършването на образованието и/или професионалното си обучение.
Проектът е дело на правителството, работодателите и синдикалните партньори.
В документа е записано, че заплатите на наетите младежи, осигурителните вноски за държавното обществено осигуряване и задължителните здравноосигурителни вноски за сметка на работодателя ще се финансират със средства от държавния бюджет по програми и проекти, финансирани със средства от Европейския съюз, или със средства на съответния работодател.
Споразумението предвижда правителството, чрез своите министерства, да разработва нови програми за увеличаване на заетостта на младежите до 29 години, като за това се осигуряват средства от бюджета или от ЕС.
Документът е част от Националната инициатива „Работа за младите хора в България 2012-2013 г.“, която правителството прие в края на март тази година.
Българската стопанска камара подписа националното споразумение, съобщиха от работодателската организация.
В изпълнение, Камарата ще популяризира възможността нейните членове да наемат безработните младежи на възраст до 29 години на трудов договор за срок не по-малък от 6 месеца (на постоянна работа, стажуване, временна работа) с цел придобиване на начален професионален опит след завършване на средно или висше образование.
Младежите, завършили професионално или висше образование, могат да се назначават на длъжности, съобразно придобитата квалификация, като се съблюдава да не изместват от работа други работници и служители.
По предложение на БСК, в споразумението е записано, че ще се направи преглед на действащото законодателство и изпълняваните програми и проекти, така че промените да водят до трайно решаване на проблема с младежката заетост.
„Реалната младежка безработица е около 50%. Днешното споразумение е добра първа крачка, но далеч не е решение за справяне с тази тревожна тенденция. БСК е удовлетворена от намерението да се прави анализ на трудовото законодателство, защото само с промяна на КТ може да се решава дългосрочно проблемът, коментира по време на подписването заместник-председателят на БСК Димитър Бранков.
Трябва да се улесни възможността работодателят да освобождава работници в пенсионна възраст, както и да се разширят възможностите за наемане на хора чрез агенциите за временна работа, препоръча той.
Коментари