Изпълнителният директор на Yahoo Мариса Майер описва лидерския си стил с една дума: слушане. На бизнес форума Fortune Global Forum вчера тя поясни:
„Мисля за лидерството като за начин на изслушване. Менторът ми Ерик Шмид (настоящ шеф на Alphabet, холдинговата компания, от която Google стана част – бел. Ред.) ме научи, че началникът трябва да има визия, да слуша екипа си и да разчиства трудностите, за да могат служителите да напредват бързо с осъществяването на целите“, заяви Майер, цитирана от Business Insider.
В първите си месеци като шеф самата тя слизала всеки ден в кафенето на компанията и прекарвала 2 часа в разговори със служителите и изслушване на идеите им. Това обаче било предизвикателство за нея. „Беше най-тежката част от работата ми. Доста съм срамежлива и беше трудно да общувам с толкова много хора“, споделя Майер.
Три години по-късно дамата очевидно се затруднява да върне успеха на легендарния, но застаряващ интернет гигант Yahoo. Финансовите резултати за последните няколко тримесечия са разочароващи, а някои от амбициозните ѝ опити да наложи нови продукти претърпяха крах. Това доведе до напускането на няколко знакови фигури от ръководството на компанията. Доста от служителите на Yahoo се чудят дали Майер не е загубила навика си да изслушва останалите и да взима коментарите им под внимание.
Коментари