Толкова много квалифицирани кандидати, толкова малко време за изслушването им. Как шефовете могат да бъдат сигурни, че са избрали правилния човек, а кандидатите – че са направили добро впечатление? Може да последват съвета на директора на Monster.com Стив Погорзелски, който е провеждал десетки интервюта за работа. Пред Fortune той споделя, че се ослушва за две конкретни думи в два конкретни момента. Ето какво обикновено пита Погорзелски и обяснението зад въпросите му:
Какъв е бил най-големият ви професионален успех до момента и защо е точно този?
„Може и да звучи като най-баналния въпрос, но тук искам да чуя думичката „ние“. Успехите на повечето хора са видни от автобиографиите им. Интересното е как човекът разказва, че ги е постигнал. Кандидатите, които използват повече „аз“ от „ние“, няма да работят добре в екип и ще искат цялата слава за себе си. Веднъж интервюирах един много обещаващ кадър. Той каза „аз“ толкова много пъти, че прекратих интервюто още на половината“.
Какъв е бил най-големият ви провал и защо?
„И това е много често задаван въпрос и е вероятно кандидатите да имат готов отговор. Тук обаче искам да чуя думата „аз“. Ако някой прехвърля отговорността за грешките си на бившите си колеги, шефове, на икономическата ситуация или на каквото и да било друго, това е черна точка. На нас, ръководителите, ни трябват хора, които не се страхуват да поемат отговорност и които умеят да използват провалите като уроци.“
Коментари